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 党建廉政
鄞州区经济发展局文明机关创建规划
宁波市鄞州区经济和信息化局  发布时间:2013年03月13日 14:40   字体:   阅读:


    根据《鄞州区文明机关建设管理办法》的文件精神,为进一步打造政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质工业队伍,塑造政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的机关形象,把我局文明单位创建工作不断引向深入,力保区级文明单位,特制定如下实施方案:
    一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步加强领导班子建设和干部队伍建设,强化基层党组织建设,落实党风廉政建设责任制,不断优化工业经济发展环境,提高服务水平,巩固和扩大文明创建成果,逐步形成全方位、多层次、整体推进的创建体系,为全区工业经济的全面发展提供精神动力和政治保障。
    二、创建目标
紧紧围绕服务全区中心工作,按照文明单位标准,结合我局实际,创新思路,积极开展文明单位履行社会责任、文明城市创建、讲文明树新风等各项行动,优化局工作作风和形象,提升群众满意度,实现工作作风、精神状态、服务质量、办事水平、环境建设为主要标志的文明程度的显著提高。
    三、创建内容
   (一)加强领导,扎实创建。
    一是执行有力。坚持分工负责制度,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,全面落实区委、区政府下达的各项任务,不折不扣地完成区委、区政府布置的重点工作。
    二是勤于学习。坚持中心组学习制度,中心组要把中国特色社会主义理论和党的路线方针政策作为学习重点,有计划、有内容、有交流、有措施、有讲评、有考核,每年学习不少于12次,出席率不低于90%。每名领导干部每年至少精读1本理论书籍,开展1次专题学习调研,撰写1篇有质量的调查报告。党员领导干部要从严自律,坚定信念,做好表率,自觉参加组织生活,带头为党员上党课。
    三是创建规范。加强对文明机关创建工作的领导,做到创建工作有目标、有计划、有要求、有措施,确保组织、制度、活动、经费“四落实”。做到领导重视,创建氛围浓;班子团结,民主作风好;开拓进取,创新意识强;决策科学,领导艺术高;措施扎实,创建效果好。
    四是作风民主。领导班子进一步解放思想,锐意创新,勤政廉洁,以身作则。认真贯彻民主集中制原则,积极推行党务公开、政务公开,建立健全各项民主管理制度,广泛听取群众意见,自觉接受监督,建立和谐的党群关系、干群关系。带头开展帮困结对献爱心活动,切实执行好扶贫帮困结对的相关活动。
    (二)健全制度,规范行政。
    一是强化培训。坚持机关干部每月学习制度,每月制订学习计划,定期对局内干部进行综合素质培训,通过读书、网上学习、座谈和交流等多种形式,营造终身学习、全员学习的浓厚氛围,加快知识更新,优化知识结构,丰富知识储备,用所学知识指导实践、推动工作,努力使我局干部职工在思想上有新境界,在理念上有新突破,在素质上有新提高,在工作上有新成效。
    二是健全制度。全面落实政务公开制度、坚持和完善职工代表大会和其他形式的民主管理制度,保障职工的合法权益。拓展政务公开的范围和内容,把群众关心、社会关注的热点、难点问题作为重点,公开办事流程、办事依据、办事标准和办事结果。强化电子政务建设,优化和拓展“权力网上运行”机制和功能。社会治安综合治理措施落实,治安防范网络健全,民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好,工作纪律严明,安全生产落实。
    三是规范行政。加强诚信体系建设,增强机关干部的诚信意识,在观念上倡导诚信,在行动上体现诚信,以实际行动打造局“人诚事公、信立八方”良好形象,使局党员干部率先成为诚实守信的倡导者和诚信建设的实践者。严格按照法律、法规公正、文明执行公务,规范行政行为。树立机关勤政、务实、廉洁、高效的良好形象,增强社会公信力。
四是执行有力。牢固树立以人为本的执行理念,坚持科学、民主、依法办事,防止机关职能越位、缺位、不到位;进一步纠正部门不正之风,坚决杜绝滥用职权、以权谋私、有法不依、执法不严等行为,杜绝决策部署、政策落实、综合服务执行不力的现象,以机关作风和效能建设的实际成果,做到对人民负责、让群众放心,做好人民的公仆。
   (三)强化意识,推进廉政
    一是强化廉政教育制度。认真学习和贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,开展经常性的党风廉政、反腐败和法制教育活动,坚持领导干部定期述职述廉,参加双重民主生活会制度。做到廉政教育有计划、有内容、有效果,实现廉政教育经常化、制度化。以每年8月开展的党风廉政主题教育活动月为契机,开展2次以上丰富多彩、形式多样的廉政教育活动,并采用集中学习、个人自学等灵活多样富有实效的教育方式,因人因时因事施教,给工业系统干部敲警示钟、打预防针、上教育课、算清廉帐,增强教育的针对性和实效性,进一步强化廉洁从政意识,筑牢拒腐防变防线。
    二是推进廉政文化建设。积极弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚,进一步加强廉政文化建设,积极开展“廉政文化进企业”活动,健全廉政文化进企业工作机构,建立廉政文化进企业指标体系,结合企业工作实际,鼓励开展丰富多彩、形式多样、富有实效的廉政文化活动,构建和营造符合企业特点、职工喜闻乐见的企业廉政文化体系和氛围。
   (四)崇尚文化,办公文明
    一是营造机关文化氛围。建设具有特色和内涵的机关文化,增强局凝聚力。积极参与“讲文明、树新风”活动,组织参加各类文化体育活动,营造和谐的文化氛围,丰富活跃局机关干部职工文化生活。
    二是加强文明行为规范养成教育。组织学习《公民道德行为规范》,不断培育社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。做到仪容整洁,仪表端庄。公务接待礼貌耐心,言行举止文明得体,公务用语一律使用普通话。机关内部的告示牌、指示牌、名称牌、留言牌等标志齐全,设置醒目,用字准确,规范美观。
    (五)环境优美,安全有序
    一是强化社会责任。以促进人与自然和谐发展为目标,按照建设资源节约型、环境友好型社会的要求,大力开展创建节约型机关活动,倡导机关干部节约每一度电、每一张纸、每一滴水,健全用电、用水、用纸等方面的管理制度,不断增强机关干部的节能、环保意识。
    二是健全卫生制度。严格执行卫生管理制度,经常开展卫生检查和评比活动,做到办公室窗明几净,物品摆放整洁有序,会议室等公共场所禁止吸烟,绿化整洁,环境优美。
    三是落实安全制度。建立安全保卫责任制,实施安全值班制度,落实防盗、防火、防失密措施。严禁酒后驾车。积极参与社会治安综合治理,安全责任制与防范网络健全,做到局内无黄、赌、毒和邪教活动等丑恶现象存在。
    (六)创建活动不断深化
    一是建立联动机制。积极开展文明标兵科室、文明岗位、文明职工的创建活动,把创建文明机关的要求落实到科室、落实到岗位、落实到个人,做到全员参与,形成千斤重担人人挑,人人身上有责任的局面。经常性地开展各类适合本局特点的群众性创建活动,使创建工作深入人心,不断提高我局干部职工的文明素质。
    二是弘扬学习先进。及时发现、总结、宣传和弘扬身边的先进典型,宣传文明标兵科室的事迹,宣传成效显著的文明成果,鼓励全局干部职工学习先进、赶超先进,形成争先创优、争创一流的浓厚氛围。
    三是提高创建水平。各有关文明创建职能科室,要切实履行职责,根据文明机关创建要求,加强基础工作,运用现代化手段,创新工作方法,建立电子化台帐,提高工作成效。要根据不同时期形势和任务的要求,认真研究文明机关创建的新思路和新举措,进一步提升文明机关创建的水平。
     四、组织领导
     1、加强领导,强化责任。创建工作是全局的一项重要工作,要形成全局干部职工高度重视创建工作的良好氛围,其实把精神文明建设摆在重要位置,列入议事日程,纳入目标管理,与业务工作一起研究部署,一起贯彻落实。要围绕中心,突出特点,形成合力,保证创建工作落到实处。要进一步强化责任,分工合作,一级抓一级,层层抓落实。
     2、精心组织,周密部署。创建工作是一项系统工程,涉及面广,根据有关创建目标要求,必须加强管理,做好基础工作,完善各类台帐,落实责任部门。要按照党组的工作部署和创建工作的总体要求,认真谋划各科室和二级单位的文明创建工作,制定创建措施,丰富创建形式,落实创建内容,实现创建目标。创建工作要进一步做细、做深、坐实,目标责任制要进一步落实,各项工作要扎实推进,力争今年工业系统精神文明建设上新的台阶。
    3、相互结合,务求实效。各科室是创建文明机关活动的直接载体,要把创建文明标兵科室、文明科室作为文明机关创建的基础工作,与机关作风效能建设结合起来,切实做到文明机关创建要求进科室、入人心、见言行,确保文明机关创建取得实效。要进一步提高全体党员、干部对开展创建文明机关活动重要性的认识,树立文明机关创建人人有责的理念,增强党员、干部参与创建活动的自觉性和积极性。每季各科室要根据创建要求进行一次自查,机关支部进行一次检查,发现问题,及时纠正。局创建“文明科室”考核小组对各科室每半年进行一次考核,每一年评出局“文明科室”,对在文明创建活动中成绩突出的科室,授予“文明标兵科室”荣誉称号。各有关责任科室对有关创建活动的实施细则和考核办法,要不断修改完善,在提高和深化上下功夫,把我局真正建设成为作风好、服务优、效能高的人民满意机关。
 
 


(责任编辑:宁波市鄞州区经信局)

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