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推进廉政文化进企业工作总结
宁波市鄞州区经济和信息化局  发布时间:2013年10月14日 15:50   字体:   阅读:

    我局作为全区推进廉政文化进企业的责任单位,切实履职尽责,根据区委印发的《鄞州区2013年党风廉政建设和反腐败工作责任分工》(甬鄞党发〔2013〕13号),把在工业企业开展廉政文化进企业活动作为一项重要工作来抓,加强工作责任制落实,从教育、机制入手,着眼预防,逐步推进,取得实效。现将2013年度党风廉政建设牵头任务完成情况总结如下:
    一、加强领导,健全廉政文化进企业工作机构。   
    为有效贯彻廉政文化文化进企业工作,我局党委高度重视,加强工作责任制落实,健全廉政文化进企业工作机构。一是成立由局党委书记、局长为组长,分管局长为副组长的廉政文化进企业活动领导小组,中小企业科牵头,其他科室通力协助的廉政文化进企业领导体系,为廉政文化进企业提供组织保证。二是在广泛开展工作调研的基础上,结合企业实际情况,按照区委、区政府的具体要求,突出重点,加强对廉政文化进企业活动的指导,形成以企业为基本单位的廉政文化建设组织网,保证廉政文化进企业活动的有效开展。三是推进廉政文化进企业活动的机制建设,加强廉政文化进企业工作指导,定期开展工作检查。
    二、明确任务,建立廉政文化进企业指标体系。
我局结合企业生产经营管理,逐步推进,把企业廉政文化建设融入企业党建工作和文化建设之中。一是对全区相对稳定的规上企业,按照廉政文化进企业工作要求,建立企业党风廉政工作守则,聘请企业有一定影响力的同志担任廉政文化进企业的监督员和信息员,对企业党员职工的廉政情况进行监督,收集廉政文化建设的意见和建议,及时发现问题,确保廉政文化建设各项措施落到实处,不断规范企业生产经营行为;对本单位开展廉政文化教育情况建立专门台帐,做到台帐组建规范、内容详实、图文影像齐全。二是对正在建设的各企业,建立企业党风廉政工作制度,把企业工作自觉地放置在群众监督之下,增强企业建设工作的透明度,进一步做好企务公开,确保学习教育富有成效;结合企业职工的思想实际和文化需求,开展经常性的职工文化活动,在每次活动中都有1一2项廉洁从业的内容。
    三、开展活动,营造企业廉政文化氛围。
为有效提高干部员工廉洁从业的意识,构筑起干部员工反腐倡廉的思想防线,我局组织企业开展廉政文化特色活动,不断深化廉政教育内容,拓宽廉政文化进企业的渠道,努力营造廉政文化环境氛围。一是充分发挥宣传教育阵地的廉政文化渲染作用,有效利用局网络、网络信息机、支部活动室、电子宣传屏等载体全方位、多层次地开展廉政文化建设活动,使廉政文化建设活动渗透到企业的每一个角落、深入到干部员工的心中,营造企业勤政、廉洁、务实、高效的和谐氛围。二是不断丰富活动形式,努力构建“大宣教”保障体系。要求企业组织开展从我做起等形式多样的主题教育活动和廉政文化建设活动,在员工中有意渗入廉政文化的因素,演唱廉政歌曲,开展廉政演讲比赛,有效传播廉政文化理念,使每一位干部员工都能深切感受到廉政文化建设的氛围,自觉地参与到廉政文化进企业的活动中来,从而有效推进了企业廉政教育。
    四、健全制度,构建廉政文化进企业长效机制。
    督促企业根据党风廉政建设和反腐败工作要求,结合企业实际,制定和修改了《党风廉政建设制度》、《党风廉政建设责任制报告制度》、《公司管理办法》等一系列的规章制度,进一步规范了廉政建设各项管理工作。将党风廉政建设和反腐败工作任务分解,明确领导、责任部门和责任人,做到任务要求、分管领导、牵头部门、牵头人、完成时限“五个明确”,强化、细化了党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作,确保了党风廉政建设责任制真正落到实处。
通过开展“廉政文化进企业”工作,把廉政文化融入到企业文化、企业精神文明建设中,增强了企业党员干部职工艰苦奋斗、廉洁奉公的意识,进一步密切政府与企业、党员和群众、干部和职工的关系,为构建和谐社会奠定了基础。在今后的工作中,我们将继续按照党风廉政建设责任制的要求,在区委、区纪委的领导下,不断研究新情况、解决新问题,进一步推进“廉政文化进企业”工作的有效开展。
 
 

鄞州区经济和信息化局
2013年10月12日
 


(责任编辑:宁波市鄞州区经信局)

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